关于引进人才“用得好”“留得住”的建议

2021年共引进事业单位工作人员181名，其中本科人165人，硕士研究生及副高级以上职称16人；2022年共引进事业单位工作人员95名，其中本科94人，硕士研究生1人；2023年计划引进事业单位招才引智人员145名，现报名阶段已结束，共报名5344人，其中本科4925人，硕士研究生419人，缴费4768人，将于近期举行笔试。

主要做好三个方面工作：

沟通内容

1.海纳百川“引”人才。我们出台的“鲁山英才计划”在人才的引进、培育、使用、管理、服务等关键环节进行突破创新，构建了一个更宽松、更全面、更有吸引力的人才政策环境。

2.多措并举“育”人才。要加大人才使用和培养力度。各单位可选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线进行锻炼，也可选派优秀机关干部驻村帮扶，实现干部培养和服务发展同频共振。

3.筑巢栖凤“留”人才。始终把“留根暖心”作为留才理念，健全完善各类人才服务保障机制，开通绿色通道，在购房补贴等方面给予高层次人才优质服务，有效提高该部分群体的归属感和荣誉感，确保人才留得下、有干劲。