一、职评工作

根据县教体局、鲁阳中心校对晋升中、高级专业技术职务积分的相关规定，首先成立由班子成员、职代会代表、各年级代表、综合科代表组成的职评领导小组，对县教体局《晋升中、高级专业技术职务积分推荐办法》进行充分讨论，结合学校实情，制定本校的晋级积分办法，并上报中心校、教体局，经上级主管部门批准后，方可实施。在职评工作中，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。按照个人申请、单位推荐、资格审查、证件展示、积分、公示等程序开展工作,确定推荐晋升高一级职称人员。

二、年度优秀教师评选

根据鲁阳中心校年度优秀指标，依据本年度两个学期教师的量化总积分，由高到低排名，最终确定年度优秀教师。

三、教师节表彰

根据市、县、区教师节表彰的相关文件精神，结合当年教师教育教学成绩及平时的工作表现，经校委会研究决定，逐级推荐各级优秀教师。

四、优秀班主任评选

依据学校班级管理量化积分，先确定校级优秀班主任，然后从校级优秀班主任中逐级推荐县、市级优秀班主任。

五、文明教师、师德先进个人、教科研先进个人、学术技术带头人等评选

认真学习相关文件精神，严格按照文件要求，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，经校委会研究决定，逐级推荐各类优秀教师。

六、评选结果公示

根据上级分配的名额，对评选的结果在校园公示栏进行公示，公示时间不少于一周。

七、对职工招聘、职评、评优表先的结果争议解决办法

学校设立调解委员会，专门负责调解工作。 　

校调解委员会由3名校委会代表、3名工会代表和3名学校代表组成。

调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规及依照法律、法规制定的学校规章、劳动合同，公正调解。

经调解达成协议的，写成调解协议书，双方要在协议书上签字并自觉履行，调解组织的负责人也签字，并加盖调解委员会印章。协议书一式三份(调解委员会留存一份，双方当事人各一份)。协议书须写明双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及应说明的事项；

若调解不成，可以逐级上报。