为切实贯彻上级主主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作作再上新台阶的目标,特拟订鲁山县特殊教育学校绩效工资实施方案。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下

一、指导思想

增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挡挥绩效工资的激励作用。

二、制定方案原则

1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确确定教师的绩效工资待遇。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公

示,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科

学合理。

三、绩效工资的执行次数

每学期执行一次

四、绩效工资的执行金额

以教育局规定的全体教师绩效工资金额的30%为全额。

五、成立鲁山县特殊教育学校绩效工资发放领导小组

组  长:艾增敏

副组长:毕和志  石天辉  李喆喆

成  员:孙鸿飞  张艳丽  杨广超  黄延福

六、具体办法

教师个人绩效考核满分100分。

(一)师德形象(17分)

1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。

2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。

3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。

4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。

5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。

6、(2分)不遵守守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣0.5分。

(二)教师考勤(17分)

1、旷课每节扣1.2分,旷升旗、会议、早操、学学习、教研活动等每次扣0.3分,迟到、早退每次扣0.1分。

2、上班迟到或早退每次扣0.2分(一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。

3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。

4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣0.75分。

5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣0.5分。

6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣7.5分,

7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣7.5分

8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣0.5分。

9、(2分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1分,扣完为止。

10、(2分)待课：每节课至少提前5分钟到教室待课，并与上节课老师交接。如发现待课不及时的,扣0.2分;不例行待课的,一次扣0.75分,扣完为止。(注:替班的教师加相应的分值。)

(三)记录考核(8分)

1、(2分)学习笔记。

每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记,次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及日时的每次扣0.1分。

2、(3分)教学资料上交。

每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料在规定时间内必须按时上交,迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分

3、(3分)会议记录。

每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及时的每次扣0.1分。

(四)教学工作(35分)

1、(6分)教师备课。

认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣0.5分分,环节不全的,每节次扣0.1分;使用旧教案或没有教案的,扣6分,教案与课本内容不相符的,每节次扣1分。上课不带教案的,发现一次扣1分

2、(5分)作业布置、批改及辅导。

各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣0.1分,不及田时纠错的;发现一次扣0.1分;学生有错不改的,发现一次扣0.1分;辅导次数不够的,缺一次扣0.1分。

3、(6分)听课与评课

坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于15节(校领导、教研组长和新任教师不少于36节),少一节扣1分,不参加评课者,少节扣0.5分;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3分一6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,少一次扣0.1分。

4、(3分)学困生转化。

开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣0.5分。

5、(6分)教研工作。

根据本组教研计划做好教研工作,积极探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣0.5分

6、(9分)考试及试后分析。

积极组织学生参加每学期期末测评,填写针对性教育计划。

(五)、安全考核(10分)

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣10分。

2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生生,一次扣5分。故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。

(六)班主任工作(13分)

1、(4分)每天及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣0.1分。

2、(4分)做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣0.5分。

3、(3分)通过对好人好事的记录,发现学生的品质,调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细,具体。缺记录的扣0.5分。

4、(2分)临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担学校分配的临时工作,并在规定的B时间内完成,不能按时完成的,每次扣0.5分。

(七)、调控指标(13分)

除班主任外的其他人员,每学期都会安排一定量的临时工作,必须保质保量的完成,如不能在规定时间内完成的视情况扣5分-13分。

七、绩效工资发放情况。

每学期进行考核,根据考核得分情况,分为四个档次:

八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触,以上级文件为准。

九、如遇教师工资调整,绩效工资将做相应的调整。

十、本方案从2015年3月起开始实施