鲁山县实验中学评优评先方案

为了适应教育改革和发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定教职工评优评先办法如下。

一、优秀教师评选办法

1.教学工作（70%）

依据我校《任课教师量化考核方案》，对任课教师考核积分。

非统考学科的教学成绩得分有学校评优评先领导小组结合本人工作，参考同级部任课教师教学成绩情况打分。

2.班主任工作（10%）

   （1）每担任一学期班主任加4分，每获得一期校级先进班主任加1分。

（2）副班主任占正班主任积分的40%。

此项积分由政教处提供。

3.民主测评（10%）  

 每学期期末进行民主测评，每学年两次，实际得票与参加人员数之比乘以10为民主测评积分。根据积分高低分级部进行排名，把优秀教师名额按比例分给级部。

4.综合评价（10%）：校评优评先工作小组对全体同志综合评分

二、先进教育工作者评选办法

行管人员的积分按照《鲁山县实验中学行管人员考核方案》进行。

三、其他要求：

1、进入我校不满一年的同志，正常积分，但不参加当年县（市、省）级优秀教师或县级先进工作者的评选，可参与校级的评选。

2、九年级中招直奖的优秀教师，按县中招评估方案核算教师积分，按类别排名，分配办法：实验班1名，加强班1名，若直奖仅有1名，倾向于实验班。

3、评为优秀教师发扬风格退让，该名额归学校支配，直奖优秀教师不跨科，退让教师与下一名教师积分不超过5分，方可退让给下一位教师，否则不能退让；教师节表彰优秀教师，下让名次不得低于本年级教师排名的0.3名次。

4、奖励名额按学校奖励办法分配到各级部，由级部委员会支配，奖励对级部有突出贡献的教师，受奖教师可不按级部积分排名限制，

注：此评优评先方案也适应于年度考核优秀评选办法。

鲁山县实验中学